Kinshasa, RDC – Une nouvelle étape vient d’être franchie dans la réforme de l’administration publique en République démocratique du Congo. En application des instructions du Président de la République, Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo, formulées lors de la 57ᵉ réunion ordinaire du Conseil des ministres, un atelier technique de six jours a permis d’élaborer et de valider l’avant-projet de décret fixant les modalités d’accès aux emplois publics de carrière.
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Les travaux, présidés par le Vice-Premier ministre, ministre de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, ont réuni des experts issus des différentes institutions et administrations publiques du pays. Ils ont abouti à un texte consensuel destiné à moderniser et harmoniser les procédures de recrutement dans l’ensemble de l’administration congolaise.
Le concours, désormais principale voie d’accès à la Fonction publique
L’avant-projet de décret introduit une réforme majeure en consacrant le recrutement sur concours comme voie principale d’accès aux emplois publics de carrière. Cette orientation vise à renforcer le mérite, l’égalité des chances et la transparence dans le processus de recrutement des agents publics.
Le texte harmonise, pour la première fois, les principes de recrutement applicables aux différents régimes de l’administration publique, tout en tenant compte de leurs spécificités. Sont notamment concernés le régime général de la Fonction publique, les secteurs de l’Éducation et de l’Enseignement, la Magistrature, la Défense ainsi que les autres régimes particuliers.
Une réforme axée sur la transparence et la numérisation
Au-delà de l’institution du concours, le projet de décret prévoit plusieurs innovations destinées à améliorer la gouvernance publique. Il renforce notamment :
- la transparence des procédures de recrutement ;
- l’égalité des chances entre tous les candidats ;
- la publicité des offres d’emplois publics ;
- la numérisation du processus de recrutement afin d’assurer une gestion plus efficace, moderne et traçable.
Ces dispositions visent à réduire les pratiques irrégulières, à promouvoir une administration fondée sur les compétences et à restaurer la confiance des citoyens dans les mécanismes d’accès à la Fonction publique.
Une vision portée par le Chef de l’État
Cette réforme s’inscrit dans la vision du Président Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo de bâtir une administration publique plus performante, inclusive et équitable. À travers cette initiative, le Chef de l’État entend garantir à toutes les Congolaises et à tous les Congolais un accès juste et transparent aux emplois publics de carrière, indépendamment de leur origine ou de leur appartenance.
L’adoption prochaine de ce décret devrait constituer une avancée significative dans la modernisation de la Fonction publique congolaise et dans la consolidation d’une administration fondée sur les principes de mérite, d’équité et de bonne gouvernance.
Francine Mulumba
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