La République démocratique du Congo vient d’inscrire une nouvelle page dans l’histoire de la gouvernance de l’emploi. Avec le lancement officiel de la plateforme numérique de l’Office National de l’Emploi (ONEM) et de l’application mobile MIKUBA by ONEM, le Gouvernement congolais engage une réforme structurante qui place définitivement le numérique au cœur de la politique nationale de l’emploi.
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Cette innovation, officiellement dévoilée le 9 juillet 2026 au Fleuve Congo Hôtel par le ministre de l’Emploi et du Travail, Ferdinand Massamba Wa Massamba, constitue bien plus qu’une simple modernisation technologique. Elle matérialise la volonté du Président de la République, Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo, de bâtir une économie créatrice d’emplois, inclusive et tournée vers la jeunesse congolaise.
Dans cette dynamique, le leadership du Directeur Général de l’ONEM, Me Fanon Beya Ngombe, apparaît comme un facteur déterminant dans la transformation de l’établissement public chargé de la promotion de l’emploi. Depuis son arrivée à la tête de l’ONEM, celui-ci multiplie les réformes destinées à adapter l’institution aux exigences de l’économie numérique et aux nouveaux défis du marché du travail.
Une réforme numérique qui concrétise la vision présidentielle sur l’emploi
Le lancement de la plateforme numérique de l’ONEM intervient à un moment stratégique où le Chef de l’État fait de l’emploi des jeunes l’un des piliers de son second mandat.
À travers le programme présidentiel « Debout Jeunes Congolais », les pouvoirs publics encouragent l’entrepreneuriat, la qualification professionnelle, l’employabilité et l’insertion durable des jeunes sur le marché du travail.
La nouvelle plateforme numérique de l’ONEM ainsi que l’application MIKUBA deviennent ainsi des instruments opérationnels majeurs pour accompagner cette vision présidentielle.
En facilitant l’accès équitable aux offres d’emploi, en digitalisant les procédures d’inscription, en rapprochant les entreprises des chercheurs d’emploi et en mettant à disposition une base nationale des compétences, l’ONEM apporte une réponse concrète aux ambitions nationales en matière de création massive d’emplois.
Le ministre Ferdinand Massamba Wa Massamba a rappelé que cette innovation garantit désormais à chaque Congolais les mêmes chances d’accéder aux opportunités professionnelles, indépendamment de son origine, de sa province ou de sa situation sociale.
Me Fanon Beya Ngombe, artisan de la modernisation de l’ONEM
Pour le Directeur Général de l’ONEM, Me Fanon Beya Ngombe, cette transformation numérique constitue un levier essentiel pour atteindre les objectifs fixés par le Président de la République.
Selon lui, la nouvelle plateforme permettra de contribuer efficacement à la création des 6,4 millions d’emplois envisagés dans la vision présidentielle, en facilitant la connexion entre les employeurs et les demandeurs d’emploi sur l’ensemble des 26 provinces de la RDC.
Sous son impulsion, l’ONEM change progressivement de dimension.
Longtemps perçu comme un service administratif classique, l’établissement se positionne désormais comme une véritable plateforme nationale d’intermédiation professionnelle capable d’offrir des services numériques performants aux entreprises, aux institutions publiques, aux investisseurs ainsi qu’aux millions de jeunes Congolais à la recherche d’opportunités.
Cette modernisation illustre la volonté du Directeur Général de faire de l’ONEM une institution innovante, efficace et accessible à tous.
MIKUBA, une application au service de la jeunesse congolaise
Baptisée MIKUBA, mot swahili signifiant « cuivre », l’application mobile symbolise la richesse des ressources congolaises tout en incarnant la nouvelle richesse que représente désormais le capital humain.
Grâce à cette innovation, les chercheurs d’emploi pourront notamment :
- créer leur profil professionnel ;
- consulter les offres d’emploi en temps réel ;
- postuler directement via leur téléphone ;
- être présélectionnés selon leurs compétences ;
- bénéficier d’un meilleur suivi de leur parcours professionnel.
Les entreprises disposeront, quant à elles, d’un outil moderne leur permettant d’identifier rapidement les profils correspondant à leurs besoins, réduisant ainsi les délais de recrutement tout en renforçant la transparence.
Un partenariat stratégique avec Enabel pour un marché du travail inclusif
La réalisation de cette réforme a bénéficié de l’accompagnement technique d’Enabel, dont la représentante pays a salué une avancée majeure vers un marché du travail plus inclusif, plus transparent et davantage axé sur les compétences.
Cette coopération traduit la volonté commune d’améliorer durablement l’employabilité des Congolais et de renforcer les mécanismes d’accès à un emploi décent.
L’ONEM entre dans une nouvelle ère
Avec la plateforme numérique nationale et l’application MIKUBA, l’Office National de l’Emploi confirme son entrée dans l’ère de la transformation digitale.
Sous la conduite de Me Fanon Beya Ngombe, l’ONEM se positionne désormais comme un acteur stratégique de la politique nationale de l’emploi, en parfaite cohérence avec la vision du Président Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo.
Au-delà de la digitalisation des services, cette réforme constitue un puissant accélérateur de la politique de création d’emplois, un soutien concret au programme « Debout Jeunes Congolais » et un signal fort envoyé à toute une génération qui aspire à intégrer le marché du travail sur la base de ses compétences, dans un environnement transparent, moderne et équitable.
À travers cette révolution numérique, l’ONEM démontre que l’innovation peut devenir un véritable moteur de développement économique, d’inclusion sociale et de valorisation du capital humain en République démocratique du Congo.
Charles Muzadi
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